{"id":2522,"date":"2023-10-18T11:12:44","date_gmt":"2023-10-18T08:12:44","guid":{"rendered":"https:\/\/salomolim.com\/?p=2522"},"modified":"2023-10-18T11:17:13","modified_gmt":"2023-10-18T08:17:13","slug":"izraeli-munkajog-szabadsag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/salomhaverim.com\/?p=2522","title":{"rendered":"IZRAELI MUNKAJOG \u2013 Szabads\u00e1g"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

IZRAELI MUNKAJOG \u2013 Szabads\u00e1g<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tMit kell tudni a szabads\u00e1gol\u00e1s szab\u00e1lyair\u00f3l az izraeli munkajog alapj\u00e1n?\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\"\"<\/h4>

FOGALMA<\/h4>

A szabads\u00e1g d\u00edjazott pihen\u0151id\u0151, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3t t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj illeti meg. A fizetett szabads\u00e1g minden dolgoz\u00f3nak j\u00e1r, a di\u00e1kmunk\u00e1snak \u00e9s a r\u00e9szmunkaid\u0151snek is, \u00e9s annak is, akinek t\u00f6bbes jogviszonya van.
A munkav\u00e1llal\u00f3i szabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1nak szab\u00e1lyait els\u0151sorban az err\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyben tal\u00e1lhatjuk meg, de Izraelben t\u00f6bb munkahelyi \u00e1gazatra k\u00fcl\u00f6n kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sek vonatkoznak, amelyek a t\u00f6rv\u00e9nyn\u00e9l t\u00f6bb szabads\u00e1got is el\u0151\u00edrhatnak (p\u00e9ld\u00e1ul: vesz\u00e9lyes anyaggal dolgoz\u00f3k, orvosok, takar\u00edt\u00f3k).<\/p>

KISZ\u00c1M\u00cdT\u00c1SA<\/h4>

A szabads\u00e1g kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1nak alapja a ledolgozott napok sz\u00e1ma \u00e9s a munkahelyen elt\u00f6lt\u00f6tt id\u0151 \u2013 teh\u00e1t nem a munka\u00f3r\u00e1k m\u00e9rt\u00e9ke, az a t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjat hat\u00e1rozza meg. Az alapszabads\u00e1g m\u00e9rt\u00e9ke az adott munkahelyen ledolgozott \u00e9vekkel egy\u00fctt n\u00f6vekszik.
A hat\u00e1lyos szab\u00e1lyok szerint az alapszabads\u00e1g 16 nap, ebbe a h\u00e9tv\u00e9ge is belesz\u00e1m\u00edt, teh\u00e1t \u00f6tnapos munkah\u00e9t eset\u00e9n 12, hatnapos munkah\u00e9t eset\u00e9n 14 fizetett munkanap j\u00e1r az els\u0151\u00a0\u00f6t \u00e9vben. (Az \u201e\u00e9v\u201d meghat\u00e1roz\u00e1sa a t\u00f6rv\u00e9nyben: janu\u00e1r 1 \u2013 december 31.)
Ha munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti munkaviszony \u00e9v k\u00f6zben kezd\u0151d\u00f6tt, \u00e9s amennyiben a ledolgozott munkanapok sz\u00e1ma kevesebb, mint 240 nap \u2013 a ledolgozott napoknak 240-hez viszony\u00edtott ar\u00e1ny\u00e1ban j\u00e1r a szabads\u00e1g (teh\u00e1t: 16\u00a0nap alapszabads\u00e1g megszorozva a t\u00e9nyleges munkanappal elosztva 240-el).\u00a0Abban az esetben, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 eg\u00e9sz \u00e9veben dolgozott, de 200 napn\u00e1l kevesebb munkanapon,\u00a0a szabads\u00e1g szint\u00e9n ar\u00e1nyos r\u00e9sze j\u00e1r (alapszabads\u00e1g*munkanapok sz\u00e1ma\/200). Aki 200 napn\u00e1l t\u00f6bbet dolgozik egy \u00e9vben \u2013 a szabads\u00e1g teljes m\u00e9rt\u00e9k\u00e9re jogosult.<\/p>

FIZETETT SZABADS\u00c1G<\/h4>

A szabads\u00e1g\u00e9rt j\u00e1r\u00f3 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj m\u00e9rt\u00e9ke megegyezik azzal a munkad\u00edjjal, ami a dolgoz\u00f3nak az adott napon rendes fizet\u00e9sk\u00e9nt j\u00e1rna. A v\u00e1ltoz\u00f3 m\u0171szakban napi- vagy \u00f3rab\u00e9r\u00e9rt dolgoz\u00f3knak a szabads\u00e1g\u00e9rt j\u00e1r\u00f3 fizet\u00e9s\u00e9t \u00fagy sz\u00e1m\u00edtj\u00e1k ki, hogy a szabads\u00e1got megel\u0151z\u0151 3 h\u00f3napban kifizetett b\u00e9rt 90-el elosztj\u00e1k.<\/p>

KIAD\u00c1SA<\/h4>

A szabads\u00e1g kiad\u00e1sa alapvet\u0151en a munkaad\u00f3 kompetenci\u00e1ja A munkav\u00e1llal\u00f3 szabads\u00e1g\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3 adja ki. Fontos szab\u00e1ly, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9vente h\u00e9t munkanap szabads\u00e1got legfeljebb\u00a0egy r\u00e9szletben k\u00f6teles kiadni. A rendes \u00e9vi szabads\u00e1g kiad\u00e1sa a munkaad\u00f3 feladata, de a munkav\u00e1llal\u00f3t is megilletik jogosults\u00e1gok: \u00e9vente egy napot ig\u00e9nye szerint, illetve a t\u00f6rv\u00e9nyben felsorolt (nem \u00e1llami) \u00fcnnepekb\u0151l, alkalmakb\u00f3l szint\u00e9n \u00e9vente egyet ig\u00e9nye szerint kivehet, de arr\u00f3l a munk\u00e1ltat\u00f3t 30 nappal el\u0151tte \u00e9rtes\u00edteni k\u00f6teles.
Amennyiben a dolgoz\u00f3nak kiadand\u00f3 szabads\u00e1g a 7 napot meghaladja, a t\u00f6rv\u00e9ny r\u00f6gz\u00edti, hogy arr\u00f3l a munk\u00e1ltat\u00f3 legal\u00e1bb tizenn\u00e9gy nappal a szabads\u00e1g kezdete el\u0151tt a dolgoz\u00f3t \u00e9rtes\u00edteni k\u00f6teles.
A hat\u00e1lyos jogszab\u00e1ly alapj\u00e1n a szabads\u00e1got az esed\u00e9kess\u00e9g \u00e9v\u00e9ben, vagy a k\u00f6zvetlen\u00fcl azt k\u00f6vet\u0151 \u00e9vben kell kiadni. H\u00e9t szabadnapot k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3 kivenni az adott \u00e9vben, a marad\u00e9k szabads\u00e1got pedig a k\u00f6vetkez\u0151 k\u00e9t \u00e9vre \u00e1tvihet \u2013 az ezen fel\u00fcl ki nem vett szabads\u00e1got azonban m\u00e1r nem lehet a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vekre \u00e1tvinni. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9re sem veszi ki a neki j\u00e1r\u00f3 \u00e9ves szabads\u00e1got \u2013 a fel nem haszn\u00e1lt szabads\u00e1g t\u00f6r\u00f6lhet\u0151!<\/p>

MEGV\u00c1LT\u00c1SA<\/h4>

Fontos m\u00e9g kiemelni, hogy a szabads\u00e1got p\u00e9nzben semmilyen esetben nem lehet megv\u00e1ltani,\u00a0ez al\u00f3l csak abban az esetben van\u00a0kiv\u00e9tel, ha a munkaviszony megsz\u0171nik, akkor az ar\u00e1nyos szabads\u00e1got p\u00e9nzben kell megv\u00e1ltani.<\/p>

\u00dcD\u00dcL\u00c9SI HOZZ\u00c1J\u00c1RUL\u00c1S \/ SZABADS\u00c1GP\u00c9NZ<\/h4>

A szabads\u00e1gt\u00f3l f\u00fcggetlen j\u00e1rul\u00e9k, de mivel legt\u00f6bb esetben a ny\u00e1ri h\u00f3napokban adj\u00e1k ki, itt \u00e9rdemes err\u0151l is sz\u00f3t ejteni.
A munkav\u00e1llal\u00f3 \u201eszabads\u00e1gp\u00e9nzre\u201d (dmei havraa) akkor jogosult, ha a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l egy teljes \u00e9vet m\u00e1r ledolgozott. Az els\u0151 \u00e9v ut\u00e1n 5 nap, m\u00e1sodik \u00e9s harmadik \u00e9v ut\u00e1n 6 nap, negyedik \u00e9vt\u0151l a tizedik \u00e9vig 7 nap j\u00e1r \u00e9vente, a napok tarif\u00e1j\u00e1t \u00e9vente teszik k\u00f6zz\u00e9. Ez a mag\u00e1nszektorban jelenleg (2018) \u2013 378 s\u00e9kel. A r\u00e9szmunkaid\u0151\u00e9rt (heti 42 \u00f3r\u00e1n\u00e1l kevesebb munka\u00f3ra) a fenti napok ar\u00e1nyos r\u00e9sze j\u00e1r.
Ezt az \u00f6sszeget \u00e1ltal\u00e1ban ny\u00e1ron fizetik ki egy ledolgozott \u00e9v ut\u00e1n, de kiadhat\u00f3 havi r\u00e9szletben vagy meg\u00e1llapod\u00e1s szerint m\u00e1s id\u0151pontban is \u2013 illetve ha a munkav\u00e1llal\u00f3 beleegyezik, term\u00e9szetben, vagyis fizetett \u00fcd\u00fcl\u00e9s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1val is.<\/p>

Politzer Maymon Krisztina, \u00fcgyv\u00e9d.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Figyelem!<\/em>\u00a0a fentiekben r\u00e9szletezett inform\u00e1ci\u00f3k kiz\u00e1r\u00f3lagosan az \u00e1ltal\u00e1nos t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st szolg\u00e1lj\u00e1k. A k\u00f6zreadottak rendszeresen friss\u00edt\u00e9sre ker\u00fclnek, de semmi esetre sem k\u00f6vetik automatikusan a jogszab\u00e1lyi v\u00e1ltoz\u00e1sokat.<\/em>\u00a0A megjel\u00f6lt forr\u00e1sok ezzel szemben a jogszab\u00e1lyi k\u00f6rnyezet v\u00e1ltoz\u00e1sait folytonosan k\u00f6vet\u0151 inform\u00e1ci\u00f3kat tartalmaznak, ez\u00e9rt elengedhetetlen, a konkr\u00e9t \u00e9s szem\u00e9lyre szabott d\u00f6nt\u00e9sek meghozatal\u00e1t megel\u0151z\u0151 tanulm\u00e1nyoz\u00e1suk<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

IZRAELI MUNKAJOG \u2013 Szabads\u00e1g Mit kell tudni a szabads\u00e1gol\u00e1s szab\u00e1lyair\u00f3l az izraeli munkajog alapj\u00e1n? FOGALMA A szabads\u00e1g d\u00edjazott pihen\u0151id\u0151, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3t t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj illeti meg. A fizetett szabads\u00e1g minden dolgoz\u00f3nak j\u00e1r, a di\u00e1kmunk\u00e1snak \u00e9s a r\u00e9szmunkaid\u0151snek is, \u00e9s annak is, akinek t\u00f6bbes jogviszonya van.A munkav\u00e1llal\u00f3i szabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1nak szab\u00e1lyait els\u0151sorban az err\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyben tal\u00e1lhatjuk […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2522","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-olim-info"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/salomhaverim.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/salomhaverim.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/salomhaverim.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/salomhaverim.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/salomhaverim.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2522"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/salomhaverim.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2522\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2527,"href":"https:\/\/salomhaverim.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2522\/revisions\/2527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/salomhaverim.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/salomhaverim.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/salomhaverim.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}